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以?xún)蓚€(gè)領(lǐng)先為目標，逐漸推進(jìn)以資源利用為導向，以?xún)r(jià)值貢獻為主，以成果共享為輔的全員激勵機制。

保障基本收入和福利，引入崗位最低薪酬制度，薪資水平區域前列，業(yè)內領(lǐng)先。

根據貢獻、目標預期與收入相對稱(chēng)的原則，滿(mǎn)足精英員工物質(zhì)文化的需求；為創(chuàng )業(yè)者提供自主發(fā)展平臺、分擔決策風(fēng)險，共享成果財富。